فایل#مبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی#

مبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی,پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی,مبانی نظری سرمایه فکری و عملکرد سازمانی,مبانی نظری و پیشینه ,سرمایه فکری,عملکرد سازمانیمبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی#40105516#wak
مشخصات مختصر و مفید این پست با عنوان مبانی نظری و پیشینه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی قابل مشاهده می باشد برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

جزئیات:

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :انگلیسی و فارسی دارد (به شیوهAPA)

فهرست

-1- مقدمه ................................................ 11

2-1-1- تعاریف سرمایه فکری.. 12

2-1-2- مؤلفه‌های سرمایه فکری.. 14

2-1-3 ویژگیهای سرمایه فکری.. 18

2-1-3-1 رویکردها و روشهای اندازه گیری داراییهای نامشهود.. 19

2-1-3- 2- الگوی رهیاب اسکاندیا.. 23

2-1-3- 3- الگوی شاخص سرمایه فکری.. 25

2-1-3- 4- الگوی تکنولوژی بروکینگ.. 27

2-1-3- 5- الگوی نمایشگر داراییهای نامشهود.. 27

2-2-1- مقدمه.. 28

2-2-2- تعاریف عملکرد سازمانی.. 29

2-2-3-هدف از ارزیابی عملکرد :.. 30

2-2-4- علل ضعف عملکرد :.. 31

2-2-4-1 عوامل فردی.. 31

2-2-4-2 عوامل سازمانی.. 32

3-2-5- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد :.. 34

2-2-6- اما ارزیابی عملکرد چیست ؟.. 35

2-2-7- انواع ارزیابی.. 36

2-2-8- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن.. 38

2-2-9- مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی.. 39

2-2-9-1- مدل منشور عملکرد.. 39

2-2-9-2- ماتریس عملكرد (1989).. 43

2-2-9-3- مدل نتایج و تعیین كننده‌ها (1991).. 44

2-2-9-4- هرم عملكرد (1991).. 44

2-2-9-5- كارت امتیازدهی متوازن (1992).. 45

2-2-9-6- فرایند كسب و كار (1996).. 47

2-2-9-10- تحلیل ذی نفعان (2001).. 48

2-2-9-11 الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی.. 49

الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور.. 56

ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور.. 60

معرفی بانک ............................................... 62

2-1- مقدمه

امروزه بزرکترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی ان است نیروهای که با رهیافت های جدید فکری واندیشه های متعالی موجبات رشدو بالندکی افراد در جوامع را فراهم میاورندوعامل انسانی به عنوان كلیدی ترین و حساس ترین عنصر سازمانی محسوب می شود و بیشتر تئوری‌های جدید سازمان و مدیریت نیز به چنین عامل حساسی اشاره كرده‌ا‌ند؛ لذا به منظور آگاهی از نتایج عملكرد نیروی انسانی، در رابطه با بازده و كارایی مورد انتظار، شاغلان در سازمان مورد ارزیابی قرار می گیرند. بدین گونه با شناخت نقطه ضعف‌های مستخدم، كمبودهای سازمان و نیروهای صدیق و باكیفیت. سرمایه، در مورد مؤسسه‌ها، به هر دارایی بر می‌گردد که باعث ایجاد جریان‌های نقدی آتی شود(عسگریان، 1370).

بیشتر دارایی‌های شناخته شده، ماهیت مشهود و عینی دارند بنابراین، سرمایه مشهود به داراییهای فیزیکی و مالی سازمان اشاره دارد. ارزش این دارایی‌ها به طور ادواری (توسط شرکتهای بخش عمومی) افشا می‌شود و به آسانی بر روی ترازنامه به دست آمده از ثبتهای مالی این شرکتها، یافت می‌شود. داراییهای فیزیکی، می‌تواند به معنی زمین، ماشین آلات، موجودی کالا، تجهیزات و ... باشد، درحالی که داراییهای مالی به حقوق صاحبان سهام، سودهای انباشته، سرمایه در گردش، پیش پرداخت هزینه­ها، حسابهای دریافتی و... گفته می‌شود. اهمیت داراییهای نامشهود (مانند: مهارتهای نیروی کار و سازمان) در تعیین سودهای آتی به طور فزاینده ای در حال افزایش است.(قلیج لی و مشبکی، 1386)


بخش اول: سرمایه فکری

2-1-1- تعاریف سرمایه فکری

استوارت معتقد است سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات، اموال فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که می­تواند برای ایجاد ثروت به کارگرفته شود. در واقع، سرمایه فکری کلیه کارکنان، دانش سازمانی و توانایی‌های آنان را برای ایجاد ارزش افزوده در بر می­گیرد و باعث ایجاد منافع رقابتی مستمر می­شود (قلیچ لی و مشبکی، 1386).

سرمایه فکری، زاده­ای عرصه علم و دانش است. هنوز این واژه در دوران تکوین خود بسرمی برد. علی رغم این که، سیستم‌های بیشتری در حال استفاده از سرمایه فکری هستند، اما هنوز هم بسیاری از افراد شاغل در سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی اطّلاعی از این مفهوم ندارند (زنجیردار و همکاران، 1387).

سرمایه فکری از دیدگاه استوارت عبارتست از یک بسته دانشی که برای سازمان مفید است( استوارت نقل از خاوندکار و متقی،1388).


مطالب دیگر:
📝پاورپوینت گودبرداری و سازه های نگهبان در 38 اسلاید📝عوامل فردی موثر در پیشرفت تحصیلی📝عوامل اجتماعی موثر در پیشرفت تحصیلی📝تحقیق عوامل موثر بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و دانشجویان📝شادکامی در روانشناسی و رابطه آن با متغیرهای دیگر📝روانشناسی بالینی شادکامی و تعیین کننده های شادی و شادکامی📝تحقیق کامل در مورد شادکامی روانشناختی📝مبانی نظری و پیشینه تحقیق شادکامی روانشناختی 30 صفحه📝چارچوب نظری و پیشینه پژوهش شادکامی روانشناختی📝پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد شادکامی📝پاورپوینت شورایاري ها و کارآفرینی اجتماعی📝پاورپوینت مدیریت محیط زیستی📝پاورپوینت بتن خود تراکم SCC در 72 اسلاید کاملا قابل ویرایش به طور کامل و جامع همراه با شکل و تصاویر و جداول مربوطه ‬‎📝پاورپوینت ارتباطات غيررسمي براي جبران خدمت كاركنان 📝پاورپوینت ارتباطات گروهی و عملکرد گروه📝پاورپوینت (اسلاید) ارزیابی عملکرد📝پاورپوینت آزمون و انتخاب کارکنان📝پاورپوینت استراتژیهای بازاریابی در مرحله افول بازار 📝مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری کودکان طلاق 68 صفحه📝چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری کودکان طلاق📝فصل دوم پایان نامه سازگاری کودکان طلاق📝مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری زنان طلاق 65 صفحه📝ابعاد و نظریات سازگاری📝شاخص های سازگاری و خصوصیات افراد سازگار📝مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های سازگاری اجتماعی