فایل#مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور#

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور,پیشینه تحقیق رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور,مبانی نظری رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور,مبانی نظری,پیشینه تحقیق,رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ورمبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور#40105511#wak
مشخصات مختصر و مفید این پست با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور قابل مشاهده می باشد برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

جزئیات:

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :انگلیسی و فارسی دارد (به شیوهAPA)

فهرست

- 0 مقدمه ...................................................................................................................................................16

2-1 چارچوب نظری تحقیق ........................................................................................................................16

گفتاراول : كیفیت زندگی كاری..........................................................................................................................16

2-1-1 تاریخچه كیفیت زندگی كاری...............................................................................................................16

2-1-2 تعارف و مفاهیم كیفیت زندگی كاری...................................................................................................17

2-1-3 برنامه ها و شاخص های كیفیت زندگی كاری......................................................................................19

2-1-4 نظریه های كیفیت زندگی كاری............................................................................................................22

گفتار دوم : رفتار ضد بهره ور ...........................................................................................................................30

2-1-5 تعاریف و مفاهیم رفتار ضد بهره ور.....................................................................................................30

2-1-6 انواع رفتار های ضد بهره ور و طبقه بندی آنها.....................................................................................33

2-1-7 مدل طبقه بندی رفتار ضد بهره ور .......................................................................................................38

2-2 پیشینه تحقیق.........................................................................................................................................38

2 – 0 مقدمه

در این فصل ابتدا به چارچوب نظری تحقیق می پردازیم كه در دو گفتار مجزا تهیه شده است. در گفتار اول آن تاریخچه كیفیت زندگی كاری و تعاریف و مفاهیم آن و همچنین برنامه ها و شاخص های كیفیت زندگی كاری و نظریه های مربوط به آن بطور كامل تشریح می شود و در گفتار دوم آن تعاریف و مفاهیم رفتارهای ضد بهره‎ور و ابعاد آن و همچنین طبقه بندی آنها مورد بحث و بررسی قرار می گیرد و در پایان فصل نیز به تعدادی از تحقیقات پیشین مرتبط با موضوع اشاره می شود.

2-1 چارچوب نظری تحقیق

گفتار اول : کیفیت زندگی کاری

2-1-1 تاریخچه کیفیت زندگی کاری:

کیفیت زندگی کاری ابتدا در اروپا و طی دهه ( 59 – 1950 ) و بر اساس تحقیقات اریک تریست و همکارانش در دانشکده تاویستاک در زمینه روابط انسانی در لندن شکل گرفت. پژوهشهای یاد شده هم بعد فنی و هم بعد انسانی سازمانها را بررسی و چگونگی روابط بین آنها را ارزیابی کرد که این امر باعث به وجود آمدن سیستم‎های تکنیکی- اجتماعی (سوسیو تکنیکال) مربوط به طراحی شغل شد. امروزه ایالت متحده آمریکا بیشترین اقدامات مربوط به کیفیت زندگی کاری را تحت پوشش قرار می دهد. متخصصان اولیه کیفیت زندگی کاری در بریتانیا، ایرلند، نروژ و سوئد طراحی های شغلی را برای هماهنگی هر چه بهتر، منسجم تر کردن کارکنان و تکنولوژی ایجاد کرده اند. احتمالا بارزترین مشخصه های کیفیت زندگی کاری پدیدار شدن و توسعه گروههای کاری خود گردان به عنوان شکل جدیدی از طراحی کار بود. کیفیت زندگی کاری طی دهه شصت به ایالات متحده آمریکا رسید و برعکس اروپا، پژوهشهای مربوط به کیفیت زندگی کاری در آمریکا پیچیده تر بوده است و در آنجا به جای روش واحد از شیوه های متعددی استفاده شده است. کیفیت زندگی کاری به عنوان بخش مهمی از تجربیات کارکنان در محیط کار از سال 1970 وارد ادبیات مدیریت شد. مرحله دوم این نهضت از سال 1979 آغاز شد و تاکنون ادامه دارد و مهمترین عامل آن ایجاد رقابت فزاینده در بازارهای بین المللی و نیز در بازارهای داخلی بواسطه وجود اطلاعات خارجی بود. (سلمانی، 1384، 15–14)

بعد از سال 1979، کیفیت زندگی کاری به طور موثری به دلیل کاهش رقابت پذیری صنایع آمریکایی در مقابل رقبای ژاپنی شان، مورد توجه قرار گرفت. این کاهش منجر به بررسی راههای مدیریتی بکار گرفته شده در سایر کشورها و شرح برنامه های بهره وری آنها برای مطالعه و بررسی تاثیر پذیری توسعه کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار گرفت. (غلامی، 1388، 84)


مطالب دیگر:
📖پاورپوینت جدا کننده های سیکلونی Cyclone Separators📖پاورپوینت جنسیت و قیزیولوژی جنسیت📖پاورپوینت حسابداری داراییهای نامشهود (استانداردهای حسابداری شماره 17)📖پاورپوینت داروهای خواب آور - آرام بخش📖پاورپوینت دستورالعمل مراقبت مننژیت و نحوه گزارش دهی📖پاورپوینت دیورتیک ها📖پاورپوینت چالش های مهم استفاده از مکمل های مواد معدنی در تغذیه گاوهای شیری📖پاورپوینت چگونه در كاركنان بدقلق خودایجاد انگیزه كنیم📖پاورپوینت چگونه فناوری نانو را برای دیگران توضیح دهیم📖تحقیق و پژوهش اعتیاد به مواد مخدر، روانشناسی معتاد و دارو درمانی اعتیاد📖نمونه سوالات عکاسی دیجیتال فنی حرفه ای با جواب📖گودبرداری📖گزارش کارآموزی مخابرات سرخس📖طرح توجیهی معدن سنگ آهک باظرفیت 55000 تن📖طرح توجیهی عملیات اكتشاف سنگهای تزئینی📖طرح توجیهی بهره برداری از معدن خاک نسوز باظرفیت 10 000 تن درسال📖طرح توجیهی بهره برداری از معدن گچ وخاک باظرفیت 100 000 تن درسال📖طرح توجیهی معدن سنگ مرمر📖طرح توجیهی بهره برداری از معدن سنگ نمک باظرفیت 30 000 تن درسال📖طرح توجیهی بهره برداری از سنگ لاشه باظرفیت 25 000 تن درسال📖دانلود پاورپوینت برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)📖تحقیق خودبیمارانگاری، علائم و نشانه ها و درمان آن در روانشناسی📖دانلود پاورپوینت پل صدر📖دانلود پاورپوینت اصول ارائه شفاهی مطالب📖دانلود پاورپوینت سازه های فلزی پیش ساخته